新卒の求人票の読み方｜項目ごとに読むところと、応募の前に働き方を確かめる手順

10月になっても内定が無く、秋から応募できる会社の求人票を開きました。「固定残業代 〇万円（〇時間分）」「週休二日制：その他」「転勤の可能性：あり」と並んでいます。どの欄から読めば入社後の働き方が分かるのかが分からず、応募の手が止まっています。

この記事を読み終えると、求人票の項目ごとに読むところと、固定残業代の三つの表示が分かります。厚生労働省の公表事案の見方と、応募の前に確かめる手順、確かめる項目の一覧も手元に残ります。

この記事は、求人票の書き方から会社の良し悪しを決めつけず、給与・休日・残業の相場も、公的な出どころが無いので書きません。決まりは厚生労働省とハローワークの資料で確かめ、出どころと確かめた日を末尾の参考欄に載せています。例は、すべて架空のものです。

求人票に示される労働条件の決まり

会社が人を募集するときは、仕事の内容や賃金、労働時間などの条件を示すことが、職業安定法第5条の3で義務づけられています。ハローワークの求人票だけでなく、会社の採用ページの募集要項や求人広告も同じです。

厚生労働省の求職者向けのリーフレットは、最低限示す条件を挙げています。仕事の内容、契約の期間、試用期間、就業場所、就業時間と休憩、休日、時間外労働、賃金、加入する保険などです。

2024年4月からは、仕事の内容と就業場所の「変更の範囲」も加わりました。変更の範囲には、入社した直後だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含まれます。

広告の紙面が足りないなど、やむを得ないときは、条件の一部を後で示すこともできます。その場合も、原則として面接などで最初に会うときまでに、すべての条件が示されることになっています。面接などの途中で条件が変わるときは、会社は変わった内容を示す必要があります。

新卒の応募者について、若者雇用促進法に基づく指針は、最初に示した条件を変えたり削ったりすることを不適切としています。同じ指針は、原則として内定を出すまでに、示した条件と、変更があればその内容を、書面で示すべきだとしています。

項目ごとに読むところ

ここでは、ハローワークの大卒等の求人票を例に、読むところを項目ごとに並べます。ハローワークのリーフレット「求人票（大卒等）の見方のポイント」と、「求人情報の見方」のページで確かめた内容です。会社の募集要項も、同じ項目を探して読みます。

どの項目も、詳しい説明が「補足事項」と「求人条件にかかる特記事項」の欄に書かれることがあります。最後に、この二つの欄を読みます。

固定残業代の書き方を確かめる

固定残業代は、名前にかかわらず、決まった時間分の時間外・休日・深夜の労働に対して、定額で払う割増賃金のことです。厚生労働省のリーフレットによると、若者雇用促進法に基づく指針は、固定残業代を採る会社に、次の三つを示すよう求めています。

固定残業代（c）が「あり」の求人には、固定残業代に関する特記事項の欄もあります。会社は、決まった時間を超えた分を追加で払う旨を、この欄に書くことになっています。

固定残業代が、手当（b）の欄に書かれている場合もあると、ハローワークの「求人票の見方」の資料にあります。手当の名前だけで中身が分からないときや、三つのどれかが読み取れないときは、応募の前に尋ねます。ハローワークの求人は、窓口で尋ねると、職員が会社に電話で詳しい内容を確かめることもできます。

厚生労働省の公表事案の見方

厚生労働省は、労働基準関係の法令に違反した疑いなどで公表された事案の一覧を、ホームページに載せています。掲載の基準によると、一覧に載るのは次の二つの事案です。

一つは、法令に違反した疑いで送検し、公表した事案です。もう一つは、違法な長時間労働などが複数の事業場で見つかり、労働局長が企業の経営トップを指導して、公表した事案です。

一覧の行には、企業・事業場の名称、所在地、公表日、違反した法の条項、事案の概要、その他の参考事項が並びます。2026年10月9日に確かめた一覧は、令和7年9月1日から令和8年8月31日までに公表された分でした。違反の条項には、労働基準法のほか、労働安全衛生法や最低賃金法のものもありました。

掲載は、公表日からおおむね1年間です。1年がたって最初の月末に外され、1年より前でも、載せ続ける必要がなくなった場合などには外されます。

一覧に名前が無いことだけで、ほかの確かめを省かないようにします。この記事では、一覧に載っているかどうかで、会社の良し悪しは決めません。

応募の前に確かめる手順

求人票を読んだら、応募の前に次の順で確かめます。10月から応募できる会社の探し方は、内定がないときに見直すことの記事にまとめています。

面接対策150問には、働き方の考えを聞く問いもあります。Q127（残業や休日の働き方の考え）とQ99（譲れない条件）で、答えを用意しておきます。

よくある質問

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

内定のあとに書面で確かめることと、10月から応募できる会社の探し方の記事を並べておきます。

次に読む 内定後に確かめる労働条件｜労働条件通知書の読み方と、書面で示される決まり 内定のあとに受け取る書面で、確かめる項目と照らし合わせる手順です。 shukatsu-products.pages.dev/note あわせて読みたい 内定がないときに見直すこと｜10月から応募できる会社の探し方と、見直す順番（27卒） 10月から応募できる会社の探し方と、見直す順番をまとめています。 shukatsu-products.pages.dev/note LINEで相談する 就活の準備を、LINEで相談できます はじめに状況をお聞きします。求人は、探してほしいと言われたときだけお送りします。 キャリア相談｜Only Life ／ LINE公式アカウント