国の認定制度と公開データで会社を調べる｜ユースエール・くるみん・えるぼしの基準と、確かめる手順

求人票や採用ページに、若葉の形のマークや「くるみん」「えるぼし」のマークが載っていることがあります。説明会で「国の認定を受けています」と聞いても、何を満たした印なのかが分かりません。自分が確かめたい残業や休みの条件と、どうつながるのかも見えないままです。

この記事を読み終えると、三つの認定がそれぞれ見ている基準と、認定を受けた会社と公開データの探し方が手元に残ります。数字を読むときに確かめることと、自分の条件を求人票と職場情報で確かめる手順も残ります。

先に、この記事の立場を書いておきます。「認定がある会社を選べばよい」「認定が無い会社は避ける」とは書きません。認定は、法律に基づく基準をある時点で満たした印で、自分が確かめたい条件への答えそのものではないからです。制度の説明は厚生労働省の資料で確かめたことだけを書き、参考欄に出どころと確かめた日を載せています。例は、すべて架空です。

三つの認定が見ている基準

三つの認定は、どれも会社が申請し、基準を満たしたときに厚生労働大臣が認定します。基準は認定ごとに違うため、一つの認定があることは、ほかの認定の基準を満たすことを意味しません。

ユースエール認定（若者雇用促進法）

若者の採用と育成に力を入れ、若者の雇用管理の状況などが基準を満たした中小企業を認定する制度です。対象は、常時雇用する労働者が300人以下の会社です。

数字のほかに、人材育成の方針と教育訓練の計画を作っていることも基準です。若者雇用促進法に基づく職場情報を、決められた項目について公表していることも求められます。なお、法定時間外労働は、法律で決まった1日8時間・週40時間を超えた労働です。

くるみん認定（次世代育成支援対策推進法）

会社が、働く人の仕事と子育ての両立を支える行動計画を作り、計画の目標を達成することが出発点です。そのうえで基準を満たすと、「子育てサポート企業」として認定されます。会社の規模や業種を問わず、申請できます。

より高い水準の基準を満たしたプラチナくるみん、2022年4月に始まったトライくるみんもあります。不妊治療と仕事の両立の取組を加えた「プラス」の認定もあります。

基準は2025年4月1日に改正されました。厚生労働省のパンフレット（令和8年2月）では、くるみんの基準は9項目です。数字で決まっている基準には、次のものがあります。

えるぼし認定（女性活躍推進法）

女性の活躍についての行動計画を作って届け出た会社のうち、取組の実施状況などが基準を満たした会社を認定します。見るのは、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの五つの項目です。

満たした項目の数で段階が分かれ、五つ全部なら3段階目、三つか四つなら2段階目、一つか二つなら1段階目です。2段階目と1段階目には、満たしていない項目の実績が改善していることなどの条件も加わります。

さらに上の基準を満たしたプラチナえるぼしもあります。2026年4月1日には、女性の健康支援の基準を加えた「えるぼしプラス」が始まりました。

労働時間等の働き方の項目では、法定の時間外労働と休日労働の合計の平均を、雇用管理区分ごとに見ます。直近の事業年度のどの月も、45時間未満であることが基準です（厚生労働省のパンフレット、令和8年6月作成）。雇用管理区分は、総合職と一般職のように、会社が分けて雇用管理をしている働く人の区分です。

認定は、ある時点で基準を満たした印

この記事では、認定を「申請した会社が、その時点の基準を満たしたことの印」として扱います。時点にかかわる決まりは、認定ごとに違います。

基準の数字は、会社全体や区分ごとの平均と割合です。配属される部署の働き方は、認定からは分かりません。

認定を受けた会社とデータの探し方

認定を受けた会社は、厚生労働省が出している一覧と、厚生労働省のサイトで探せます。会社が公表したデータも、同じサイトで読めます。

一覧に名前が無くても、認定が無いとは限りません。くるみんの一覧は公表に了解した会社だけを載せ、えるぼしの一覧にも希望で載せていない会社があると書かれています。気になる会社は、求人票や採用ページのマークも見て、分からなければ会社に尋ねます。

しょくばらぼの基本の使い方は、企業研究のやり方の記事でも触れています。しょくばらぼの会社の画面からは、同じ会社の求人がハローワークインターネットサービスに載っていれば、その求人へ移れます。

公開データを読むときに確かめること

女性の活躍推進企業データベースのページは、載っているデータは会社が自ら公表したものだと説明しています。厚生労働省の求職者・学生向けのリーフレットは、数字を見るときの注意を挙げています。それをもとに、次の四つを確かめます。

自分の条件を、求人票と職場情報で確かめる

認定とデータは、調べる入口です。自分が確かめたい条件は、次の順で、出どころのある情報で確かめます。

面接対策150問には、働き方についての考えを聞く問いもあります。Q127（残業や休日の働き方）、Q130（長く働き続けるために必要な条件）です。確かめた条件を、自分の言葉で話す練習に使えます。

よくある質問

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

確かめたい条件の作り方と、職場情報の求め方の記事を並べておきます。

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