職種の調べ方｜職業分類とjob tagで仕事の中身を確かめ、求人票の仕事の内容と照らす

説明会の資料や募集要項を読むと、「営業職」「ITエンジニア」「生産技術」のような職種の名前が並んでいます。どれも聞いたことのある名前なのに、入社してから毎日何をする仕事なのかを説明しようとすると、言葉が続きません。面接で関わりたい職種を聞かれたらと考えると、志望動機も書き進められずにいます。

読み終えると、職種の名前を国の職業分類で確かめる手順が手元に残ります。職業情報提供サイト（job tag）で仕事の中身を書き写し、求人票の「職種」「仕事の内容」と照らす手順も並べます。

この記事では、職種の向き不向きや年収・求人の数は書かず、job tagの賃金や求人倍率の数値も扱いません。仕事の中身を調べる手順に絞り、職種を選ぶ物差しを記事の側で決めないためです。分類とサイトの中身は2026年10月9日に公的機関の資料で確かめて末尾の参考欄に載せ、例はすべて架空にしています。

職種の名前と、厚生労働省編職業分類

求人票や募集要項の職種の名前は、求人を出す会社が書くものです。ハローワークの会社向けのページも、なじみのある職種名だけでは、募集している仕事の中身は分からないとしています。

会社がどの事業をしているか（業界）は、業界研究のやり方の記事で、産業の分類を使って調べます。この記事は、会社の中でどんな仕事をするか（職種）に絞ります。

厚生労働省編職業分類は、労働政策研究・研修機構のページによると、厚生労働省が職業安定法にもとづいて定めた分類です。ハローワークの職業紹介の仕事で共通して使われ、いまの分類は2022年4月に公表された改定版です。

分類は大分類・中分類・小分類に分かれており、15の大分類ごとのページがハローワークインターネットサービスで読めます。小分類には、その項目に入る職業の名前の例が、「〇」の印のあとに並びます。「☓」の印のあとには、入らない職業の名前が、入る先の番号とともに並びます。

同機構の「職業分類の解説」によると、いくつもの仕事を受け持つ人は、いちばん長い時間をかける仕事で分類します。求人票の仕事の内容に作業がいくつも並んでいるときも、どれが中心の仕事かを確かめてから項目を選びます。

営業職・ITエンジニア・生産技術は、分類のどこに入るか

営業職

営業の仕事は、大分類07（販売・営業の職業）の中分類048（営業の職業）に入ります。解説によると、ここに入るのは、会社や個人の見込客を訪ねるなどして取引を勧め、交渉し、受注や契約まで進める仕事です。小分類は、扱う商品やサービスの種類で分かれています。

たとえば、048-04 機械器具営業員や、IT営業員などが入る048-06 通信・情報システム営業員があります。

ITエンジニア

ソフトウェアを作る仕事や、情報システムを設計・運用する仕事は、大分類02（研究・技術の職業）に入ります。中分類は、情報処理・通信技術者が、ソフトウェア開発をする009と、それ以外の010の二つに分かれています。この記事では、この二つの中分類の仕事をITエンジニアと呼びます。

解説によると、009には、要件定義や設計、プログラミング、テストなど、ソフトウェアを作るための技術の仕事が入ります。010には、システムの企画・設計、プロジェクトの管理、運用・管理、通信ネットワークの構築などが入ります。

生産技術

生産技術の仕事は、大分類02（研究・技術の職業）の中分類007（製造技術者）に入ります。たとえば、007-04 機械製造技術者の〇の例には、「機械生産技術者」が載っています。

解説によると、鉱工業の技術者は、開発の仕事をする006（開発技術者）と、それ以外の技術の仕事をする007に分かれます。007の仕事の代表は、製品の設計の情報から工程や作業の手順を組む生産技術者です。工程管理や品質管理の仕事も、007に入ります。

工場で設備を動かす、機械を組み立てる、製品を検査する仕事は、大分類12「製造・修理・塗装・製図等の職業」に入ります。

job tagの職業のページで、タスクを書き写す

分類で番号が分かったら、厚生労働省のjob tagで、その分類の職業のページを開きます。「職業分類で検索」で書き写した小分類を選ぶと、その分類に入る職業のページの一覧が出ます。

職業のページのいちばん上には、職業別名、職業分類、属する産業が並び、職業別名には同じ仕事の別の呼び名が載っています。たとえば、OA機器営業の職業別名には「セールスエンジニア（電気機器）」があります。自動車技術者は、職業別名に「自動車生産技術者」があり、開発の006と製造の007の両方の小分類に入っています。

仕事の中身を確かめるのに使うのは、「タスク（職業に含まれるこまかな仕事）」の一覧です。一つひとつの仕事が短い文で並んでいるので、求人票と照らす表の行にできます。

求人票・募集要項の「職種」「仕事の内容」と照らす

ハローワークの「求人票（大卒等）の見方のポイント」は、「職種」「仕事の内容」の欄について説明しています。この欄には、採用されて最初にする仕事と、将来見込まれる仕事の変更の範囲が書かれます。入社後に、職種をまたいで異動する場合があることにも触れています。

「求人情報の見方」のページによると、仕事の内容を変える予定が無い求人には、「変更範囲：変更なし」と書かれます。

会社向けのページ「応募したくなる求人へ！」は、仕事の内容を具体的に書くよう会社に勧めています。営業の求人なら、扱う製品、顧客の層、営業する地域、新規の開拓が要るかといった点です。

このメモは、企業研究のやり方の記事で作る表の「仕事」の欄に貼ります。同じ職種の名前で、会社ごとに仕事の中身が違えば、その違いが一つの表で見えます。

面接対策150問で、職種の話を声に出す

職種のメモができたら、面接対策150問で、次の問いに声に出して答えます。答えには、求人票の職種の名前と、書き写したタスクの言葉を使います。

よくある質問

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

職種の中身が分かったら、応募先の会社ごとに確かめます。企業研究と業界研究の記事を並べておきます。

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