転職の面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれ、「特にありません」と答えてしまいました。本当は、入社してから任される仕事の範囲や、残業の扱いを知りたかったのに、聞いていいのか分からなかったのです。
この記事を読み終えると、中途の面接の逆質問を、入社を判断する材料を取る時間として使う考え方と、質問を作る手順、仕事の中身・入社後の期待と評価・働く条件の三つに分けた質問の例が手元に残ります。
先に、この記事の立場を書いておきます。「この質問をすると評価が上がる」とは書きません。面接で何を見るかは会社が決めることで、外からは分からないからです。質問の例は、すべて架空のものです。
この記事の結論
中途の面接の逆質問は、入社を判断するために、まだ分かっていないことを確かめる時間として使います。
質問は、求人票と自分の職務経歴書を読み直して、仕事の中身、入社後の期待と評価、働く条件の三つに分けて作ります。
働く条件のうち、書面で示される事項は、面接で聞いたうえで、内定の段階で労働条件通知書などの書面で確かめます。
逆質問を、判断の材料を取る時間として使う
逆質問の時間は、聞く側と答える側が入れ替わる時間です。中途の面接では、前の職場で働いた経験があるぶん、入社してから何が起きるかを具体的に想像しながら質問を作れます。
聞く質問は、自分が入社を判断するために、まだ分かっていないことから作ります。新卒の面接向けに、聞く質問を自分の判断に必要なことから作る手順を逆質問の記事にまとめています。考え方は中途の面接でも同じです。
質問を作る手順
求人票と職務経歴書を読み直す面接の前日
応募した求人の求人票と、出した職務経歴書を並べて読みます。求人票に書かれていることは、質問にしません。
分からないことを書き出す読みながら
入社を判断するのに、まだ分からないことを一行ずつ書き出します。
三つに分ける書き出したら
書き出したことを、仕事の中身、入社後の期待と評価、働く条件の三つに分けます。
一つの質問に、一つのことだけを聞く仕上げ
一つの質問に二つのことを入れると、答えも二つに分かれて、どちらも短くなります。聞きたいことを一つに絞ってから文にします。
仕事の中身についての質問
仕事の中身についての質問は、入社後に自分が担当する範囲を具体的にするために聞きます。面接官が配属先の部署の人なら、日々の仕事の進め方まで聞けることがあります。
範囲が広すぎる質問の例（架空）
どんな仕事をするのか、教えていただけますか。
範囲を絞った質問の例（架空）
入社して最初の3か月で、担当させていただく業務の範囲を教えていただけますか。前職では〇〇の業務を担当していたので、そのうちどこが活かせるかを考えておきたいと思っています。
→ 絞った質問は、期間（最初の3か月）と、聞きたいこと（担当する業務の範囲）が一つに決まっていて、自分の経歴との関係も添えています。
入社後の期待と評価についての質問
入社後の期待と評価についての質問は、自分がどの時点で、何を基準に見られるかを知るために聞きます。職務経歴書に書いた経験が、入社後のどの仕事につながるかを、自分でも確かめられます。
例（架空）として、「入社後1年の時点で、どのような状態になっていることを期待されていますか」「評価は、どのような項目で、どの時期に行われますか」のような質問があります。
働く条件についての質問
働く条件についての質問は、聞きにくく感じることがありますが、入社を判断するための材料です。聞くときは、求人票の記載を前提にして、分からないところだけを確かめる形にします。
例（架空）として、「求人票に、残業は月平均〇時間程度とありますが、繁忙の時期の働き方を教えていただけますか」「勤務地の変更の可能性について、どのような範囲で考えておけばよいでしょうか」のような質問があります。
厚生労働省の「確かめよう労働条件」のQ&Aによると、労働契約を結ぶときは、就業の場所と業務（その変更の範囲を含む）、働く時間と休日、賃金などを、書面で示すこととされています。面接で聞いた条件は、内定の段階で、労働条件通知書などの書面と照らし合わせます。確かめる項目は、内定後に確かめる労働条件の記事にまとめています。
編集部から
質問をしたあとに、答えを聞いて分かったことを一言返してください。「最初の3か月は〇〇の業務が中心なのですね。前職の△△の経験を使えそうです」のように返すと、質問した理由が相手にも伝わります。
面接の前日に用意すること0 / 5 完了
よくある質問
逆質問は、いくつ用意すればいいですか？
この記事では数の目安は書きません。仕事の中身、入社後の期待と評価、働く条件の三つに分けて、それぞれ一つずつ用意しておくと、面接の流れで先に答えが出たものを外しても、聞くことが残ります。
残業や給与について質問してもいいですか？
入社を判断するための材料なので、聞いて構いません。求人票の記載を前提にして、分からないところだけを確かめる形にします。条件は、内定の段階で労働条件通知書などの書面でも確かめます。
面接官が人事の人か、配属先の人かで、質問を変えたほうがいいですか？
配属先の部署の人なら、仕事の中身や進め方を、人事の人なら、評価の仕組みや入社の手続きを聞くと、答えを具体的にもらえることがあります。面接の冒頭で、面接官の部署を控えておきます。
聞きたいことが、面接の中で全部分かってしまいました。
面接で聞いた内容を一つ挙げて、自分の理解が合っているかを確かめる質問にできます。「〇〇と伺いましたが、△△という理解で合っていますか」のように聞きます。
参考にした公的資料
制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。
厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/
逆質問で聞いた条件は、内定の段階で書面と照らし合わせます。転職の面接の組み立てと、労働条件の記事を並べておきます。
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