既卒・フリーターから正社員を目指すとき｜使える公的な窓口と、アルバイトの経験の書き方

学校を卒業してから、アルバイトで働いています。正社員として働きたいと思うようになりましたが、新卒の就活の時期はもう過ぎています。職務経歴書に書けるのはアルバイトだけで、どこに相談すればいいのかも分かりません。

読み終えると、使える公的な窓口とその対象が分かります。職業訓練とトライアル雇用の使い方、新卒の採用枠に応募できるかの確かめ方も手元に残ります。アルバイトの経験を職務経歴書に書く手順も入れました。

先に立場を書きます。「正社員になりやすい職種」や求人の見通し、年収の相場は、公的な出どころが無いので書きません。窓口と制度は厚生労働省と内閣官房の資料で確かめたことだけを書き、例はすべて架空です。

この記事での呼び方と、最初に紙に書くこと

既卒は、学校を卒業した人のことです。国の資料には「いわゆるフリーター」という書き方はありますが、確かめた資料に決まった定義は見つかりませんでした。この記事では、卒業後にアルバイトなどで働いている人と、働いていない人を、まとめて「既卒・フリーター」と呼びます。

使える窓口や制度には、それぞれ対象の決まりがあります。先に紙へ、卒業した年月、いまの年齢、いまの働き方、雇用保険を受けているかどうかの4つを書いておきます。次の章から、この4つで自分に当てはまるかを確かめます。

公的な窓口：対象と、できること

厚生労働省の「若者への就職支援」のページは、若者向けの窓口として、主に三つの施設を挙げています。三つのうち、働いている人と卒業後まもない人に関わる二つを先に、働いていない人に関わる一つをあとに並べます。

卒業後おおむね3年以内で、おおむね35歳未満の人は、二つの窓口の両方に当たります。どちらを使うかの決まりは、確かめた資料に書かれていません。最寄りの場所と支援の内容を確かめて選びます。

民間の職業紹介事業者（転職エージェント）を使うときに確かめることは、転職エージェントの仕組みと使い方の記事にまとめています。

ハロートレーニング（公的な職業訓練）とトライアル雇用

ハロートレーニング

ハロートレーニングは、公的な職業訓練です。ハローワークで仕事を探している人が、相談して訓練が必要になった場合に受けます。受講を希望する人は、近くのハローワークに相談します。わかものハローワークでも、訓練の情報提供と、受講に向けた相談を受けられます。

どちらに当たるかは、雇用保険の受給の状況を窓口に伝えて確かめます。コースは、ハローワークインターネットサービスで、都道府県や分野、募集期間、訓練期間を選んで探せます。未経験の職種に移るときの訓練の探し方は、未経験の職種への転職の記事にもまとめています。

トライアル雇用

トライアル雇用は、職業経験の不足などで就職が難しい求職者を、原則として3か月、試しに雇う制度です。期間の定めのない雇用に移るきっかけにすることが目的とされています。期間中も労働基準法などの法律が適用され、賃金が支払われます。

応募するには、ハローワークなどで職業紹介を受け、トライアル雇用の対象として出された求人に応募します。求人は、ハローワークインターネットサービスの検索で、詳細な条件を指定して探せます。

リーフレットは、これらのどれかに当たる人が、紹介を受ける日にトライアル雇用を希望すると、対象になるとしています。安定した職業に就いている人と、卒業していない在学中の人は、対象になりません。期間が終わった時点で一定の要件を満たさないと、期間の定めのない雇用に移らないことがあります。

アルバイトで働いている人がどの条件に当たるかは、働いた期間や個別支援の有無で変わります。窓口で、自分の状況を伝えて確かめます。

新卒の採用枠に応募できるか

内閣官房などが出した28卒向けの要請は、卒業後少なくとも3年以内の既卒者にも、新卒の枠へ応募する道を開くよう求めています。その機会を広く知らせることも、企業に求めています。同じ要請は、3年間は応募できる募集条件にすることと、通年採用などの機会を設けることにも、努めるよう求めています。

若者雇用促進法に基づく指針は、事業主が努めることとして、次の条件を挙げています。学校の卒業者が、卒業から少なくとも3年間は、新卒の枠で応募できることです。新卒者の募集では、年齢の上限をできる限り設けないようにし、設ける場合も若者が広く応募できるよう検討するとしています。通年採用や秋季採用の導入も、検討する事項です。

指針は、いわゆるフリーターの選考についても書いています。応募した時点の職業経験だけでなく、留学やボランティアの実績なども考え、将来性まで含めて長い目で判断することが望ましい、という内容です。職業経験が十分でなく、はじめから正社員として採用しにくい場合は、トライアル雇用などを活用するとも定めています。

これらは企業や事業主に向けた要請と指針で、一社ごとの選考でどう扱われるかは外から分かりません。窓口の対象（おおむね3年以内）と、新卒の枠に応募できる期間（3年間は、という下限）も、別の決まりです。3年を過ぎた人の扱いと、働いた経験がある人が新卒枠の対象になるかは、確かめた資料に書かれていません。会社の募集の案内で確かめます。

卒業前の学生が10月以降に会社を探す手順は内定がないときに見直すことの記事にあります。一度就職してから卒業後まもなく動く人の窓口は、第二新卒の転職の進め方の記事にあります。この記事は、正社員として働いた経験が少ない人に絞っています。

アルバイトの経験を職務経歴書に書く手順

職務経歴書の構成と書く順番は、職務経歴書の書き方の記事にまとめています。ここでは、アルバイトの経験を書くところだけを扱います。ハローワークの「職務経歴書の作り方」のパンフレットは、アルバイトなどの経験も、応募先に伝えられる場合があるとしています。

新卒の採用枠に応募するときは、提出する書類を募集の案内で確かめます。履歴書か、エントリーシートか、職務経歴書かは、会社によって違います。履歴書の職歴の欄にアルバイトを書く方法と、働いていない期間の書き方は、ブランク期間の説明の仕方の記事にまとめています。

進める順番と、面接の準備

面接の準備には、このサイトの自己分析チェック（80問）と面接対策150問が使えます。新卒向けに作ったツールですが、強みを根拠と一緒に答える問い（Q11）や、志望動機を自分の経験で裏づける問い（Q116）の練習は、アルバイトの経験を材料にしても進められます。

よくある質問

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

職務経歴書の書き方と、卒業後まもない人の窓口の記事を並べておきます。

次に読む 職務経歴書の書き方｜構成と書く順番、応募先ごとに書き変える箇所 職務経歴書の構成、書く順番、応募先ごとに書き変える箇所をまとめています。 shukatsu-products.pages.dev/note あわせて読みたい 第二新卒の転職の進め方｜卒業後まもない人が使える窓口と、準備の順番 一度就職してから卒業後まもなく動く人の窓口と、準備の順番です。 shukatsu-products.pages.dev/note LINEで相談する 転職の準備を、LINEで相談できます はじめに状況をお聞きします。求人は、探してほしいと言われたときだけお送りします。 キャリア相談｜Only Life ／ LINE公式アカウント