転勤があるかの確かめ方｜求人票の就業場所と「変更の範囲」の読み方、面接での聞き方

説明会で「全国に拠点があります」と聞き、入社したら転勤があるのかが気になりました。求人票の就業場所の欄には、「変更の範囲」という見慣れない言葉も並んでいます。面接でこのことを聞いていいのかも分からないまま、応募の締切が近づいています。

この記事を読み終えると、求人票と募集要項の就業場所の欄で、どこをどう読むかが手元に残ります。読んでも分からないことの書き出し方と、説明会や面接の逆質問での聞き方の例もあります。面接で転勤について聞かれたときの準備と、内定のときに書面で確かめることも扱います。

この記事では、転勤の有無で会社の良し悪しを決めることも、転勤について尋ねると選考にどう響くかを書くこともしません。合うかどうかは、結婚や家族のことを含めて本人が決めることで、選考の扱いは外からは分からないからです。決まりは厚生労働省とハローワークの資料で確かめて出どころを末尾の参考欄に載せ、例はすべて架空にしています。

求人票と募集要項の就業場所を読む

厚生労働省の求職者向けのリーフレットによると、会社が募集のときに示す労働条件に、2024年4月から項目が加わりました。加わったのは、就業場所の変更の範囲、業務の変更の範囲、有期契約を更新する場合の基準です。ハローワークに出す求人でも、会社の採用ページでの募集でも、求人票や募集要項にこれらを書くことになっています。

変更の範囲とは

変更の範囲は、その契約の期間中に、就業場所が変わりうる範囲のことです。入社した直後の場所だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含めて書かれます。

見込みの範囲について、厚生労働省の職業安定法施行規則のQ&Aは次のように説明しています。募集の時点で想定できる事業の方針の変更などを踏まえれば足りる、というものです。具体的に想定していないことまでは、含めなくてよいとされています。

変更の範囲の書き方

厚生労働省の事業主向けのパンフレットは、変更の範囲の書き方が、場所がどこまで限られているかで変わるとしています。読むときは、次のどれに近いかを見ます。

パンフレットによると、場所に限りが無いときは、すべての就業場所が入るように書くことになっています。「会社の定める〇〇」のように書くほか、範囲を一覧の表にして付ける方法も挙げられています。

変更の範囲の後ろに、ただし書きが付くこともあります。パンフレットの記載例には、本人が望んで会社が認めたときは、一時的に勤務の地域を限る、というただし書きもあります。ただし書きがあれば、参照している就業規則の条も含めて書き写します。

変更の範囲に入るもの、入らないもの

パンフレットによると、配置転換や在籍型出向で移る先の場所は、変更の範囲に入ります。一方、ほかの部門の一時的な応援や、出張、研修のように、短い間だけ別の場所で働くときの行き先は入りません。そのため、変更の範囲が「変更なし」でも、遠くでの研修や出張が無いとは限りません。

テレワークの場所も、就業場所に含めて書かれることがあります。パンフレットは、入社した直後からテレワークが通常想定されるなら、自宅などの場所を就業場所として書くよう求めています。契約の期間中に想定されるなら、変更の範囲に書くこととされています。

ハローワークの求人票の欄

ハローワークの「求人情報の見方」によると、求人票の就業場所の欄には、雇い入れた直後の場所が書かれます。転勤などで別の場所に移る見込みがあるときは、「転勤の可能性」の欄に書かれます。

ハローワークには、大卒等の求人の申込書について、事業主向けの書き方の案内もあります。転勤の可能性が「あり」なら、補足事項の欄に転勤の範囲を書くよう求めています。就業場所が申し込みの時点で決まらないときは、候補の工場や支店と、場所の決め方・時期を書くよう案内しています。

学生向けの「求人票（大卒等）の見方のポイント」にも、この欄の注意があります。「転勤の可能性」が「なし」でも、遠くで研修をする場合や、事業の広がりで将来転勤を打診される場合がある、というものです。転勤ができない場合は、面接などで伝えておくよう勧めています。

読んでも分からないことを書き出す

求人票と募集要項を読んだら、分かったことと分からないことを分けて書きます。この記事では、勤務する事業所が変わる異動を転勤と呼び、住まいを移す必要があるかどうかは分けて確かめます。

厚生労働省のパンフレットには、勤務地を限った正社員（勤務地限定正社員）の説明もあります。転勤の範囲が限られている、転居を伴う転勤がない、または転勤がまったくない正社員のことです。応募先にこうした区分があるかも、募集要項で確かめ、書かれていなければ質問に加えます。

書き出した質問と、あとで聞いた答えは、企業研究のやり方の記事で作る表の「仕事」の欄に書き足します。競技を続けながら働く道を考えている人は、競技を続けるか、就職するかの記事で、勤務と練習の条件の確かめ方も読めます。

説明会と面接の逆質問で聞く

求職者向けのリーフレットによると、求人広告の場所が足りないなどのときは、条件の一部をあとで示すこともできます。その場合も、原則として、面接など最初に会う時点までに、すべての条件が示されることになっています。リーフレットは、示されていない条件が無いかを、面接などで会社に確かめるよう勧めています。

逆質問での言い方は、面接対策150問のQ135（配属や評価について）とQ134（不安に感じている点）で練習できます。

面接で転勤について聞かれたときの準備

面接対策150問の働き方・配属の分野（Q126〜Q130）には、転勤や異動、出社とリモートなどを聞く問いがあります。勤務地についての自分の希望と条件を先に書いておき、そこから答えを組み立てます。

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、家族の職業や健康、学歴、収入などを、本人に責任のない事項に挙げています。生活環境や家庭環境に関することも、同じまとまりに入っています。そのうえで、適性・能力と関係のないこうした事項を、企業が応募書類や面接で把握しないようにすることが大切だ、としています。

転勤の話の流れで家族のことを聞かれても、答えるかどうかは自分で決めます。制約を伝えるときも、家族の事情の中身までは話さずに、勤務地の条件として伝えることができます。返し方と、聞かれたあとの相談先は、面接で答えなくていい質問の記事にまとめています。

内定のときに書面で確かめる

事業主向けのパンフレットによると、労働契約を結ぶときも、2024年4月から変更の範囲を書面で示すことになりました。求職者向けのリーフレットは、選考の途中で最初の条件が変わるときは、会社が変更の内容を示す必要があるとしています。

ハローワークの「求人情報の見方」も、求人票は雇用契約書ではないとして、採用時は条件を書面で受け取るよう案内しています。

書面の項目ごとの読み方は、内定後に確かめる労働条件の記事にまとめています。転職を例にした記事ですが、就業の場所と変更の範囲の読み方は、新卒の内定でも同じです。

よくある質問

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

勤務地の条件の書き出し方と、面接で答えなくていい質問の記事を並べておきます。

次に読む 就活の軸の決め方｜仕事の中身と働く条件に分けて作り、会社の情報で確かめる 勤務地を含む働く条件を、譲れない条件とあればよい条件に分けて書き出す手順です。 shukatsu-products.pages.dev/note あわせて読みたい 面接で答えなくていい質問｜厚生労働省が示す14事項と、聞かれたときの返し方 家族のことなど、適性・能力と関係のない事項を聞かれたときの返し方と相談先です。 shukatsu-products.pages.dev/note LINEで相談する 就活の準備を、LINEで相談できます はじめに状況をお聞きします。求人は、探してほしいと言われたときだけお送りします。 キャリア相談｜Only Life ／ LINE公式アカウント