転職の面接で聞かれる質問と答え方｜質問の分け方と、希望年収・入社日・最終面接の答えの組み立て

転職の面接の日が決まり、転職理由と志望動機は用意しました。ただ、職務経歴の説明は何分で話すのか、希望年収を聞かれたら金額を言っていいのかが、まだ決まっていません。勤め先に退職を伝えていないので、入社できる時期の答え方も分かりません。

この記事を読み終えると、転職の面接の質問を九つに分けた見取り図と、質問ごとの答えの組み立ての手順が手元に残ります。希望年収・入社日・勤務地を聞かれる前に読んでおく書面と、最終面接の前に用意する答えも、あわせてまとめています。

この記事は、「この質問が出る」「この答えなら通る」とは書かず、年収の相場も書きません。何を聞いて何を確かめるかは会社が決めることで外からは分からず、相場には公的な出どころが無いからです。決まりは厚生労働省とハローワークの資料で確かめたことだけを書き、例はすべて架空のものにしています。

質問の分け方と、手元にそろえる書類

転職の面接の質問は、言葉が違っても、何を聞かれているかで分けられます。この記事では、次の九つに分けます。

このうち、転職理由は転職の面接、志望動機は転職の志望動機、逆質問は中途の面接の逆質問の記事で組み立てます。この記事では、残りの六つの組み立てを書きます。

準備の前に、応募先に出した履歴書と職務経歴書のコピーと、求人票をそろえます。ハローワークの「応募書類の作り方」は、出した書類のコピーを取り、面接の前に読み返すよう勧めています。書類と食い違う受け答えをしないためです。

自己紹介と職務経歴の説明

自己紹介と職務経歴の説明は、どちらも職務経歴書の「職歴の要約」から作ります。要約の書き方は、職務経歴書の書き方の記事にまとめています。

自己紹介は、職務の要約、いまの仕事、応募した理由の順に短く話します。時間を指定されたら、要約を削って収めます。面接対策150問のQ1（自己紹介）は問いの形が同じなので、声に出して時間を計る練習に使えます。

職務経歴の説明は、次の順に組み立てます。

数字の書き方は営業職の職務経歴書の書き方の記事に、社外に出せない情報の扱いは転職の面接の記事にまとめています。仕事をしていなかった期間があれば、ブランク期間の説明の仕方の記事の順番で話します。面接対策150問のQ56（成果を数字で）とQ57（数字の測り方）も、問いの形が同じです。

活かせる経験と、入社後にしたいこと

転職理由と志望動機のあとに、これまでの経験を応募先でどう使うか、入社してから何をするかを聞かれることがあります。ハローワークの「応募書類の作り方」も、応募先の仕事で使える自分の経験や能力から、アピールの内容を考えるよう勧めています。

活かせる経験

職種を変えて応募するときの重なりの探し方は、未経験の職種への転職の記事にまとめています。面接対策150問のQ14（仕事でどう活かすか）も、問いの形が同じです。

入社後にしたいこと

入社後にしたいことは、求人票の職種と仕事の内容の言葉を使い、最初に担当する仕事から話します。そのうえで、活かせる経験をどの仕事で使い、何を新しく覚えるかを添えます。

入社後に担当する範囲が求人票から読み取れないときは、面接の最後に確かめます。質問の作り方は中途の面接の逆質問の記事に、練習の問いは面接対策150問のQ123（入社後の1年）にあります。

条件の確認：入社日・勤務地・希望年収

条件の質問には、求人票に書かれた条件と、自分の事実を並べてから答えます。厚生労働省の求職者向けのリーフレットによると、会社は求人票や募集要項で、仕事の内容・就業場所・賃金などを示す決まりです。2024年4月からは、仕事の内容と就業場所の「変更の範囲」も、示す項目に加わりました。

一部をあとで示す場合も、原則として、面接などで最初に接する時点までにすべての条件を示すこととされています。示されていない条件があれば、面接で確かめます。

入社日

退職の申し出の決まりと、退職の時期を決める順番は、在職中の転職活動の進め方の記事にまとめています。

勤務地

面接対策150問のQ126（転勤や異動の可能性）も、問いの形が同じです。制約の理由として家族のことを尋ねられたときの考え方は、次の章に書きます。

希望年収

この記事では、年収の相場は書きません。公的な出どころの無い数字を、答えの基準にしないためです。希望年収は、次の順に用意します。

ハローワークの「応募書類の作り方」は、履歴書の本人希望記入欄に書くことが特に無いときの書き方を挙げています。その一つが「勤務条件は貴社の規定に従います。」です。勤務条件の具体的な希望は、欄にそのまま書かずに、面接などの場で相談する方法を示しています。

面接の途中で、求人票と違う条件を示されたときは、その内容を書面やメールで受け取れるかを尋ねます。厚生労働省のリーフレットによると、面接などの途中で最初の労働条件を変えるときは、会社はその内容を示す必要があります。内定のあとに受け取る労働条件通知書の読み方は、内定後に確かめる労働条件の記事にまとめています。

適性・能力と関係のない質問

中途の採用にも関わる決まりとして、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、採用選考の基本の考え方を二つ挙げています。応募者の基本的人権を尊重することと、適性と能力にもとづく基準で行うことです。面接についても、仕事に必要な適性と能力を見る観点から質問を前もって決め、関係のない事項は尋ねないよう、企業に示しています。

このページは応募用紙についても、新卒者以外の求職者が使う様式を示していて、新卒の採用だけを扱うものではありません。個人情報の面でも、職業安定法などで、差別の原因になりうる個人情報の収集は原則として認められていません。ページの注によると、この決まりは労働者の募集を行う者にも及びます。

公正採用選考特設サイトは、就職差別のおそれがある事項として、14の事項を挙げています。家族に関すること（職業・続柄・健康・収入など）、住宅状況、尊敬する人物や愛読書などです。同じサイトのQ&Aは、既往歴の確認なども含む採用選考時の健康診断を、合理的・客観的に必要な場合に限るよう求めています。

同じQ&Aは、話の流れで尋ねた事柄にも、こうした事項が含まれることがあるとしています。勤務地や入社日の話から家族のことに及んだときは、通える範囲や転居できる時期など、自分が働ける条件として答えを返せます。返し方と記録の残し方は、面接で答えなくていい質問の記事にまとめています。

こうした質問を受けたときの問い合わせ先として、厚生労働省は、最寄りのハローワークと都道府県労働局を案内しています。

最終面接の前に用意する答え

最終面接で何を確かめるかも、会社によって違います。ここでは、入社の意思と条件にかかわる質問に、事実で答えられるようにしておく手順を書きます。

面接対策150問のQ118（他社の選考状況）とQ119（入社の意思と迷う点）も、問いの形が同じです。

よくある質問

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

質問ごとの組み立てのうち、転職理由と、内定のあとに条件を書面で確かめる手順は、それぞれの記事にまとめています。

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