国の認定制度と公開データで会社を調べる｜ユースエール・くるみん・えるぼしの基準と、確かめる手順

求人票の隅に、若葉の形のマークや「くるみん」「えるぼし」のマークが載っている。説明会では「国の認定を受けています」と聞く。でも、何を満たした印なのかは、わからないままではありませんか。

自分が確認したい残業や休みの条件と、どうつながるのかも、わかりにくいですよね。

先に、答えを書いておきます。三つの認定は、別々の法律に基づく基準を、ある時点で満たした印です。自分が確認したい条件への答えそのものではありません。条件は、求人票と職場情報で、出典と時点をそろえて確認しましょう。

この記事は、気になる会社の認定やデータを、応募の前に読み解きたい人に向けて書きました。「認定がある会社を選べばよい」「認定が無い会社は避ける」とは書きません。制度の説明は、厚生労働省の資料で確認したことだけです。資料と確認した日は、末尾の「参考にした資料」にまとめました。

三つの認定は、それぞれ何を基準にしていますか？

基準は、認定ごとに違います。三つとも、会社が申請し、基準を満たしたときに厚生労働大臣が認定する制度です。一つの認定があっても、ほかの認定の基準を満たすとは限りません。

ユースエール認定（若者雇用促進法）

若者の採用と育成に力を入れ、若者の雇用管理の状況などが基準を満たした中小企業を認定する制度です。数字で決まった基準は、次の四つです。

数字のほかに、人材育成の方針と教育訓練の計画を作っていることも基準です。若者雇用促進法に基づく職場情報を、決められた項目について公表していることも求められます。

くるみん認定（次世代育成支援対策推進法）

出発点は、会社が働く人の仕事と子育ての両立を支える行動計画を作り、目標を達成することです。そのうえで基準を満たすと、「子育てサポート企業」として認定されます。

より高い水準の基準を満たしたプラチナくるみんと、2022年4月に始まったトライくるみんもあります。不妊治療と仕事の両立の取組を加えたものが、「プラス」の認定です。

基準は2025年4月1日に改正されました。厚生労働省のパンフレット（令和8年2月）では、くるみんの基準は9項目です。数字で決まっている基準には、次のものがあります。

えるぼし認定（女性活躍推進法）

女性の活躍についての行動計画を作って届け出た会社が対象です。そのうち、取組の実施状況などが基準を満たした会社を認定します。段階は、五つの項目のうち、満たした項目の数で分かれます。

さらに上の基準を満たしたプラチナえるぼしもあります。2026年4月1日には、女性の健康支援の基準を加えた「えるぼしプラス」が始まりました。

労働時間等の働き方の項目では、法定の時間外労働と休日労働の合計の平均を、雇用管理区分ごとに見ます。厚生労働省のパンフレットでは、直近の事業年度のどの月も45時間未満であることが基準です。

雇用管理区分は、総合職と一般職のように、会社が分けて雇用管理をしている働く人の区分です。

認定は、いつの時点の働き方を表していますか？

認定は、申請した会社がその時点の基準を満たした印です。時点の決まりは、認定ごとに違います。

基準の数字は、会社全体や区分ごとの平均と割合です。配属される部署の働き方は、認定からはわかりません。

認定を受けた会社とデータは、どこで探せますか？

厚生労働省のサイトで探せます。認定ごとの一覧に加えて、会社が公表したデータも同じサイトで読めます。

気になる会社は、求人票や採用ページのマークも見てください。それでもわからなければ、会社に問い合わせましょう。

しょくばらぼの基本の使い方は、企業研究のやり方の記事でも触れています。同じ会社の求人がハローワークインターネットサービスに載っていれば、しょくばらぼの会社の画面からその求人へ移れます。

公開データの数字は、どこに注意して読みますか？

確認するのは、次の四つの点です。女性の活躍推進企業データベースのページは、載っているデータは会社が自ら公表したものだと説明しています。厚生労働省の求職者・学生向けのリーフレットも、数字を見るときの注意を挙げています。

残業の二つの項目の数え方の違いは、次のとおりです。

認定の基準も、数え方が分かれます。ユースエールは所定外労働時間で数え、くるみんとえるぼしは法定の時間外労働と休日労働で数えます。二つの会社を比較する前に、何を数えて何で割った数字かをそろえてください。

自分の条件は、どの順番で確認しますか？

求人票と職場情報で、次の五つの順に確認します。認定とデータは、調べる入口です。

例文は実在の人物・企業のものではありません。

「くるみん認定あり」の一言で、条件まで確認したつもりになっていませんか。認定の有無と、自分の条件の確認は、別の行に書き分けましょう。

面接対策150問には、働き方についての考えを聞く問いもあります。Q127（残業や休日の働き方）とQ130（長く働き続けるために必要な条件）です。確認した条件を、自分の言葉で話す練習に使ってください。

質問と答え

参考にした資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確認したものだけを書いています。それぞれ、確認した日を添えました。

職場情報の求め方と、条件の作り方の記事にまとめています。最初に読む記事は、次の二つです。

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