離職率の調べ方｜厚生労働省の離職状況と、会社の職場情報の数字の読み方

「この離職者数、国の離職率と比べていいのだろうか」。気になる会社の採用ページで、直近3年度の新卒の採用者数と離職者数を見つけて、手が止まったことはありませんか。

厚生労働省の離職率を調べても、どの卒業年の数字と比べればいいのかがわかりにくい。そもそも比べてよいのかも、迷いますよね。

先に、答えを書いておきます。国の数字と会社の数字は、数え方が違います。比べる前に、母数・期間・範囲の三つを書き写してそろえましょう。

この記事は、応募を考えている会社の離職の数字を調べ始めた人に向けて書きました。「離職率が高い業界や会社は避けたほうがいい」とは書きません。厚生労働省の集計は辞めた理由を問わずに数えていて、数字だけでは良し悪しを決められないからです。数字と制度は厚生労働省の資料で確認したものだけで、資料は末尾の「参考にした資料」にまとめました。

厚生労働省の離職状況は、何を数えた数字ですか？

就職してから3年以内に辞めた人の、数と率です。厚生労働省は、学校を卒業して就職した人の離職を、資料「新規学卒就職者の離職状況」で公表しています。この記事では、この資料を「離職状況」と呼びます。

数字は、卒業した年と学歴（中学・高校・短大等・大学）ごとの集計です。数え方は、厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」のページに、集計の考え方として書かれています。

もとになるのは、事業所がハローワークに出した雇用保険の加入の届けです。生年月日や加入した日などから、学歴ごとの新卒を推定して就職者とします。そのうえで、離職した日から離職者の数と率を出す仕組みです。

この場合の「就職後3年以内」は、卒業した年の3月1日から、3年後の3月31日までを指します。大学以外の学歴は、生年月日の区切りが違うだけです。考え方は同じです。

最新の公表の数字は、どう読みますか？

卒業年と期間を、数字と一緒に読みます。2026年10月9日に確認した時点で、最新の公表は令和7年10月24日の報道発表でした。対象は令和4年3月に卒業した人で、それより新しい卒業年の3年以内の離職率は、まだ出ていません。

離職状況（令和7年10月公表）で、令和4年3月卒の大卒の就職者は449,012人です。辞めた人の数と率を、次の表にまとめました。

3年以内の離職率は、1年目から3年目までに辞めた人を合わせた数字です。表の注記にあるとおり、率は小数第2位を四捨五入しています。そのため、内訳の率を足しても合計と一致しないことがあります。

令和7年10月公表の離職状況の表で、令和5年3月卒の大卒の欄にある21.8%は、2年目までの離職率です。令和4年3月卒の3年以内の離職率と比べると、期間の違う数字を比べることになります。

卒業年が一つ違えば、数字も違います。令和7年10月公表の離職状況の表で、令和3年3月卒の大卒の就職後3年以内の離職率は34.9%です。数字を書き写すときは、卒業年と公表の年月を同じ行に書きましょう。

事業所の規模別と産業別の表は、どう書き写しますか？

行の名前を変えずに、そのまま書き写します。厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」のページには、学歴ごとに、事業所の規模別と産業別の表とグラフが載っています。

中学卒だけは、産業別のグラフが省かれています。産業別は、大分類と、製造業を中分類に分けたものです。産業の行の名前は、業界研究で使う業界の名前と同じとは限りません。

規模別の「事業所」は、ページの注記によると、雇用保険の適用事業所の届けをハローワークに出している事業所です。会社に事業所がいくつかあれば、会社全体の人数と、事業所の人数は別の数になります。会社の資料の人数と比べるときは、事業所の単位の表だと書き添えてください。

会社ごとの数字（職場情報）は、何を数えていますか？

直近3事業年度の、新卒の採用者数と離職者数です。会社ごとの数字は、若者雇用促進法にもとづく職場情報で確認します。厚生労働省の「職場情報の提供制度」のページでは、この二つが項目の一つに挙がっています。

数字は、どこに載っていますか？

探す場所は、次の三つです。

• 会社のホームページや説明会の資料
• 求人票（ハローワークの大卒等の求人票には、「募集・採用に関する情報」の欄があります）
• 厚生労働省の若者雇用促進総合サイト（登録している会社の職場情報を検索できます）

載っていないときの求め方は、企業研究のやり方と就活の軸の決め方の記事にまとめています。ここでは、受け取った数字の読み方を説明します。

求めがあったときに会社に義務づけられているのは、三つの区分それぞれで、一つ以上の項目を出すことです。採用者数・離職者数は、募集・採用の区分にある項目の一つです。同じ区分の別の項目だけが出てくることもあります。

事業主向けのリーフレットは、指針を引いています。項目を指定して求められたら、特段の事情がない限り、その項目を出すことが望ましいという内容です。欲しいのが採用者数と離職者数なら、項目の名前で伝えましょう。

誰を、いつまで数えた数字ですか？

受け取った数字は、まず誰を数えたものかを確認します。学生向けのリーフレットによると、提供されるのは企業全体の、雇用形態ごとの情報です。正社員の募集なら正社員の情報で、海外の支店などで働く人は除かれます。

採用区分や事業所ごとの数字は、追加の情報として出すよう会社に勧められているものです。グループでまとめて採用する場合もあります。そのときは、配属の可能性がある会社ごとの情報を出すよう、事業主向けのリーフレットは求めています。

期間の区切りは、事業年度です。ハローワークの求人申込書（大卒等）の書き方の資料では、直近に終わった事業年度を含む3年度分を書きます。採用者数には、新卒と同じ採用枠で採った既卒者なども含みます。

職業紹介事業者などには、厚生労働省が「青少年雇用情報シート」という様式を勧めています。このシートでは、採用者数と離職者数が、前年度・2年度前・3年度前の欄に分かれています。表題には正社員と正社員以外のどちらの情報かを示す欄があり、記入日の欄もあります。

国の数字と比べる前に、何をそろえますか？

では、二つの数字をどう比べればいいのでしょうか。そろえるのは、母数・期間・範囲です。国の数字と会社の数字は数え方が違うので、次の表の項目を書き写して、違いを確認します。

率だけでなく、就職者数（採用者数）と離職者数の実数を書き写しましょう。採用が数人の年度は、一人の離職で率が大きく動きます。

例文は実在の人物・企業のものではありません。

数字を読んだあとは、何を確認しますか？

辞めた理由は、数字からはわかりません。数字を読んで気になったことは、自分の働く条件の軸と突き合わせて、確認したいことを質問の形にしましょう。条件の軸の作り方は、就活の軸の決め方の記事にまとめています。

面接対策150問のQ130（長く働き続けるための条件）で、自分に必要な条件を話す練習ができます。数字を読んで残った不安は、Q134（選考を通じて不安に感じている点）で、確認したい事実の質問に変える練習をしてください。

職場情報の求めについて、学生向けのリーフレットは、最寄りのハローワークへの相談を案内しています。相談の例に挙がっているのは、次のような場合です。

• 情報を求めたのに、出てこない
• 頼んだ項目と違う情報が出てきた
• 出てきた情報の内容が、不正確ではないかと思う

質問と答え

参考にした資料

数字と制度についての説明は、次の公的機関の資料で確認したものだけを書いています。それぞれ、確認した日を添えました。

次に読む記事として、会社に職場情報を求める手順と、働く条件の軸の作り方の記事を紹介します。

次に読む 企業研究のやり方｜会社の公表資料・採用ページ・説明会で、それぞれ何を確かめるか 公表資料・採用ページ・説明会で確かめることと、職場情報の求め方です。 shukatsu-products.pages.dev/note あわせて読みたい 就活の軸の決め方｜仕事の中身と働く条件に分けて作り、会社の情報で確かめる 仕事の中身の軸と働く条件の軸を作り、会社の情報で確かめる手順です。 shukatsu-products.pages.dev/note

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