インターンの選考対策｜プログラムの類型の確かめ方と、ES・Webテスト・面接の準備の順番

3年生の秋になり、インターンシップの募集を見始めました。参加するだけかと思っていたら、エントリーシートとWebテストと面接がありました。本選考と同じように準備すればいいのか、そもそもこのプログラムが何なのかも、よく分かっていません。

この記事を読み終えると、募集されているプログラムがどの類型にあたるかの確かめ方、エントリーシート・Webテスト・面接の準備の順番、募集要項で確かめることの一覧が手元に残ります。

先に、この記事の立場を書いておきます。「インターンに参加すると内定に有利」とは書きません。どう扱うかは会社と制度の決まりによるからです。制度の説明は、文部科学省と厚生労働省、内閣官房の資料で確かめたことだけを書き、末尾の参考欄に出どころと確かめた日を載せています。

参加する前に、プログラムの類型を確かめる

文部科学省と厚生労働省のページに載っている資料によると、令和4年6月に、文部科学省・厚生労働省などの3省の合意による基本的な考え方が改正され、大学生などのキャリア形成支援の取り組みが四つの類型に分けられました。題名も「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」に改められています。

タイプ3には、一定の基準があります。実施期間の半分を超える日数を就業体験に充てること、職場の社員が学生を指導してフィードバックを行うこと、汎用的能力活用型は5日間以上・専門活用型は2週間以上であること、卒業・修了の前年度以降の長期休暇の期間に行うこと、学生の情報を活用する旨などを募集要項などに明示すること、の五つです。

本選考とのつながり

同じ資料によると、基準を満たすタイプ3で企業が得た学生の情報は、広報活動の開始以降は広報活動に、採用選考活動の開始以降は採用選考活動に、それぞれ使えるとされています。一方で、タイプ1〜4は学生のキャリア形成支援の取り組みで、採用活動ではないとされ、学生は採用選考活動の開始以降に、改めて採用選考のためのエントリーが必要と書かれています。

また、政府の就職・採用活動の要請（28卒向け）は、2週間以上の専門活用型インターンシップを通じて、高い専門的な知識や能力があると判断された学生について、6月より前のタイミングから採用選考の手順に移れるとしています。日程の全体は、28卒の就活スケジュールの記事にまとめています。

選考の準備の順番

インターンの選考の準備は、本選考の準備と同じ材料を使います。インターンのために別の材料を作らず、本選考でも使える材料を先にそろえます。

募集要項で確かめること

参加を決める前に、募集要項で確かめることを並べます。書かれていないことがあれば、問い合わせ先に尋ねます。

政府の要請（28卒向け）は企業に、インターンシップを行う場合は、学生の長期休暇を活用し、学事日程に十分配慮するとともに、学生の情報の利用を含めて適切に行うよう求めています。授業や試験と重なるときは、そのことを伝えて相談できます。

よくある質問

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

インターンの選考の材料は、本選考でもそのまま使います。日程の記事と、Webテストのまとめを並べておきます。

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