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就活の進め方 新卒向け

インターンの選考対策|プログラムの類型の確かめ方と、ES・Webテスト・面接の準備の順番

インターンの選考対策を解説する記事のアイキャッチ画像

3年生の秋になり、インターンシップの募集を見始めました。参加するだけかと思っていたら、エントリーシートとWebテストと面接がありました。本選考と同じように準備すればいいのか、そもそもこのプログラムが何なのかも、よく分かっていません。

この記事を読み終えると、募集されているプログラムがどの類型にあたるかの確かめ方、エントリーシート・Webテスト・面接の準備の順番、募集要項で確かめることの一覧が手元に残ります。

先に、この記事の立場を書いておきます。「インターンに参加すると内定に有利」とは書きません。どう扱うかは会社と制度の決まりによるからです。制度の説明は、文部科学省と厚生労働省、内閣官房の資料で確かめたことだけを書き、末尾の参考欄に出どころと確かめた日を載せています。

この記事の結論

文部科学省・厚生労働省などの3省の合意では、「インターンシップ」と称するのは就業体験を伴うプログラム(タイプ3・4)とされ、情報提供が目的のオープン・カンパニーなどとは区別されています。

選考の準備は、エントリーシート、Webテスト、面接の順に、本選考と同じ材料で進めます。

募集要項で、期間、就業体験の内容、学生の情報を採用に使う旨の記載を確かめます。

参加する前に、プログラムの類型を確かめる

文部科学省と厚生労働省のページに載っている資料によると、令和4年6月に、文部科学省・厚生労働省などの3省の合意による基本的な考え方が改正され、大学生などのキャリア形成支援の取り組みが四つの類型に分けられました。題名も「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」に改められています。

オープン・カンパニータイプ1

就業体験を必須とせず、会社や業界の情報提供などが目的の取り組みです。「インターンシップ」とは称さないとされています。

キャリア教育タイプ2

就業体験を必須とせず、教育が目的の取り組みです。これも「インターンシップ」とは称さないとされています。

汎用的能力・専門活用型インターンシップタイプ3

就業体験が必須で、自分の能力の見極めや評価の材料を得ることが目的とされています。

高度専門型インターンシップ(試行)タイプ4

就業体験が必須の取り組みで、試行とされています。

タイプ3には、一定の基準があります。実施期間の半分を超える日数を就業体験に充てること、職場の社員が学生を指導してフィードバックを行うこと、汎用的能力活用型は5日間以上・専門活用型は2週間以上であること、卒業・修了の前年度以降の長期休暇の期間に行うこと、学生の情報を活用する旨などを募集要項などに明示すること、の五つです。

本選考とのつながり

同じ資料によると、基準を満たすタイプ3で企業が得た学生の情報は、広報活動の開始以降は広報活動に、採用選考活動の開始以降は採用選考活動に、それぞれ使えるとされています。一方で、タイプ1〜4は学生のキャリア形成支援の取り組みで、採用活動ではないとされ、学生は採用選考活動の開始以降に、改めて採用選考のためのエントリーが必要と書かれています。

また、政府の就職・採用活動の要請(28卒向け)は、2週間以上の専門活用型インターンシップを通じて、高い専門的な知識や能力があると判断された学生について、6月より前のタイミングから採用選考の手順に移れるとしています。日程の全体は、28卒の就活スケジュールの記事にまとめています。

選考の準備の順番

インターンの選考の準備は、本選考の準備と同じ材料を使います。インターンのために別の材料を作らず、本選考でも使える材料を先にそろえます。

エントリーシート最初に

自己PRとガクチカの材料は、自己PRとガクチカの記事の手順で出します。プログラムに参加したい理由は、就活の軸の記事の手順で、仕事の中身の軸から書きます。

Webテスト案内が届いたら

受検の方法と締め切りは、募集の案内で確かめます。練習の順番は、SPI・Webテスト対策まとめにまとめています。

面接書類が通ったら

当日の流れは面接の流れとマナーの記事、質問ごとの準備は面接で聞かれる質問と答え方の記事で確かめます。グループディスカッションが案内に書いてあれば、集団面接とグループディスカッションの記事も読んでおきます。

就活ノート編集部のアイコン 編集部から

インターンの面接で話した内容は、本選考の面接でもう一度話すことになるかもしれません。面接のたびに、聞かれた質問と自分の答えを記録しておくと、本選考の準備をその記録から始められます。

募集要項で確かめること

参加を決める前に、募集要項で確かめることを並べます。書かれていないことがあれば、問い合わせ先に尋ねます。

募集要項で確かめること0 / 6 完了

政府の要請(28卒向け)は企業に、インターンシップを行う場合は、学生の長期休暇を活用し、学事日程に十分配慮するとともに、学生の情報の利用を含めて適切に行うよう求めています。授業や試験と重なるときは、そのことを伝えて相談できます。

よくある質問

インターンの選考に落ちたら、本選考は受けられませんか?

3省の合意にかかわる資料は、タイプ1〜4は採用活動ではなく、学生は採用選考活動の開始以降に改めてエントリーが必要としています。タイプ3で得た学生の情報を採用選考に使う場合は、その旨を募集要項などに明示することが基準になっています。受ける会社の募集要項を確かめます。

1日だけのプログラムも、インターンシップですか?

3省の合意では、就業体験を必須とせず、会社や業界の情報提供などが目的の取り組みは、「インターンシップ」とは称さないオープン・カンパニーなどとして区別されています。プログラムの名前ではなく、募集要項に書かれた内容で確かめます。

インターンのエントリーシートには、何を書けばいいですか?

自己PRとガクチカの材料は、本選考と同じものを使います。プログラムに参加したい理由は、就活の軸の記事の手順で、仕事の中身の軸から書きます。

インターンの日程が、大学の試験と重なりました。

政府の要請は企業に、インターンシップを行う場合は、学生の長期休暇を活用し、学事日程に十分配慮するよう求めています。重なることを伝えて、日程を相談できます。

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

文部科学省「大学等におけるインターンシップの推進」
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/sangaku2/1346604.htm(2026年10月9日に確認)

厚生労働省ほか「令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります」(PDF)
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000986401.pdf(2026年10月9日に確認)

「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」(厚生労働省のページに掲載のPDF)
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000949684.pdf(2026年10月9日に確認)

内閣官房「2027(令和9)年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou_yousei/2027nendosotu/index.html(2026年10月8日に確認)

内閣官房ほか「2027(令和9)年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」(令和8年3月24日、PDF)
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou_yousei/2027nendosotu/2027betten1.pdf(2026年10月8日に確認)

公的機関のページは改められることがあります。手続きの前に、そのときのページで確かめてください。

インターンの選考の材料は、本選考でもそのまま使います。日程の記事と、Webテストのまとめを並べておきます。

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インターンの選考の準備を、一緒に確かめる

はじめに状況をお聞きします。そのうえで、合いそうな条件や職種をお伝えします。面談のあとは、書いたエントリーシートを見たり、模擬面接をしたりできます。どれを進めるかは、面談の最後に決めます。

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この記事を書いた人

就活ノート編集部

Only Life 就活ノート

体育会学生の新卒就職支援を専門にする Only Life 株式会社の社内チームで、エントリーシートの添削と模擬面接を担当しています。面接対策150問や公的機関の資料を使った記事は、本文末の参考欄や根拠欄に出どころを記しています。読んで納得して終わる記事ではなく、読みながら手が動く記事だけを出す方針です。

編集・監修:就活ノート編集部 / 担当領域:就活の進め方・公的資料の確認 / 編集部の記事一覧