転勤があるかの確かめ方｜求人票の就業場所と「変更の範囲」の読み方、面接での聞き方

「入社したら、転勤はあるのかな」。説明会で「全国に拠点があります」と聞いて、そう考えたことはありませんか。

求人票を開くと、就業場所の欄に「変更の範囲」という見慣れない言葉がある。面接でこのことを聞いていいのかも、迷いますよね。

先に、答えを書いておきます。就業場所の欄は、「雇入れ直後」と「変更の範囲」に分けて読みます。読んでもわからないことは書き出して、説明会や面接の逆質問で聞きましょう。内定のときは、同じ欄を労働条件の書面で確認してください。

この記事は、応募先に転勤があるかを確認したい就活生に向けて書きました。転勤の有無で会社の良し悪しを決めることと、転勤について聞くと選考にどう響くかは、書きません。合うかどうかは結婚や家族のことを含めて本人が決めることで、選考の扱いには公的な出典が無いからです。決まりは厚生労働省とハローワークの資料で確認し、資料と確認した日は末尾の「参考にした資料」にまとめました。

求人票と募集要項の就業場所は、どう読みますか？

就業場所は、二つに分けて読みます。入社した直後の場所（雇入れ直後）と、変わりうる範囲（変更の範囲）です。厚生労働省の求職者向けのリーフレットによると、2024年4月から、募集で示す労働条件に次の項目が加わりました。

• 就業場所の変更の範囲
• 業務の変更の範囲
• 有期契約を更新する場合の基準

ハローワークに出す求人でも、会社の採用ページでの募集でも、求人票や募集要項にこれらを書くことになっています。

変更の範囲とは、何ですか？

変更の範囲は、その契約の期間中に、就業場所が変わりうる範囲のことです。入社した直後の場所だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含めて書かれます。

見込みの範囲は、厚生労働省の職業安定法施行規則のQ&Aに説明があります。募集の時点で想定できる事業の方針の変更などを踏まえれば足りる、というものです。具体的に想定していないことまでは、含めなくてよいとされています。

変更の範囲は、どう書かれますか？

場所がどこまで限られているかで、書き方が変わります。厚生労働省の事業主向けのパンフレットの記載例を、次の表にまとめました。読むときは、どれに近いかを見てください。

パンフレットによると、場所に限りが無いときは、すべての就業場所が入るように書くことになっています。「会社の定める〇〇」のように書くほか、範囲を一覧の表にして付ける方法も挙げられています。

変更の範囲の後ろに、ただし書きが付くこともあります。パンフレットの記載例の一つは、本人が望んで会社が認めたときは、一時的に勤務の地域を限る、というただし書きです。ただし書きがあれば、参照している就業規則の条も含めて書き写してください。

研修や出張の行き先も、変更の範囲に入りますか？

入りません。パンフレットによると、変更の範囲に入るのは、配置転換や在籍型出向で移る先の場所です。ほかの部門の一時的な応援・出張・研修のように、短い間だけ別の場所で働くときの行き先は入らないとされています。

変更の範囲が「変更なし」でも、遠くでの研修や出張が無いとは限りません。

テレワークの場所も、就業場所に含めて書かれることがあります。パンフレットは、入社した直後からテレワークが通常想定されるなら、自宅などの場所を就業場所として書くよう求めています。契約の期間中に想定されるなら、変更の範囲に書くこととされています。

ハローワークの求人票では、どの欄を見ますか？

「就業場所」と「転勤の可能性」の欄です。ハローワークの「求人情報の見方」によると、就業場所の欄には、雇い入れた直後の場所が書かれます。転勤などで別の場所に移る見込みがあるときは、「転勤の可能性」の欄に書かれます。

もう一つの資料は、大卒等の求人の申込書についての、事業主向けの書き方の案内です。転勤の可能性が「あり」なら、補足事項の欄に転勤の範囲を書くよう求めています。就業場所が申し込みの時点で決まらないときは、候補の工場や支店と、場所の決め方・時期を書くよう案内しています。

読んでもわからないことは、どう書き出しますか？

わかったことと、わからないことを分けて書きます。この記事では、勤務する事業所が変わる異動を転勤と呼びます。住まいを移す必要があるかどうかは、分けて確認してください。

厚生労働省のパンフレットには、勤務地を限った正社員（勤務地限定正社員）の説明もあります。転勤の範囲が限られている、転居を伴う転勤がない、または転勤がまったくない正社員のことです。応募先にこうした区分があるかも募集要項で確認し、書かれていなければ質問に加えましょう。

書き出した質問と、あとで聞いた答えは、企業研究のやり方の記事で作る表の「仕事」の欄に書き足します。競技を続けながら働く場合の、勤務と練習の条件の確認の仕方は、競技を続けるか、就職するかの記事にまとめました。

説明会と面接の逆質問では、どう聞きますか？

では、聞くときは何から言えばいいのでしょうか。読んだ事実を先に言ってから、わからないことを聞きましょう。

求職者向けのリーフレットによると、求人広告の場所が足りないなどのときは、条件の一部をあとで示すこともできます。その場合も原則として、面接など最初に会う時点までに、すべての条件が示されることになっています。リーフレットは、示されていない条件が無いかを、面接などで会社に確認するよう書いています。

例文は実在の人物・企業のものではありません。

逆質問での言い方は、面接対策150問のQ135（配属や評価について）とQ134（不安に感じている点）で練習してください。

面接で転勤について聞かれたら、何を準備しますか？

勤務地の希望と条件を、先に書きます。面接対策150問の働き方・配属の分野（Q126〜Q130）には、転勤や異動、出社とリモートなどを聞く問いがあります。書いておいた希望と条件から、答えを組み立てましょう。

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、本人に責任のない事項を挙げています。家族に関すること（職業・健康・学歴・収入など）と、生活環境や家庭環境に関することは、そのまとまりに含まれる事項です。そのうえで、適性・能力と関係のないこうした事項を、企業が応募書類や面接で把握しないようにすることが大切だ、としています。

転勤の話の流れで家族のことを聞かれても、答えるかどうかは自分で決めます。制約を伝えるときも、家族の事情の内容までは話さずに、勤務地の条件として伝えることができます。

内定のときは、書面で何を確認しますか？

就業の場所と、その変更の範囲です。事業主向けのパンフレットによると、労働契約を結ぶときも、2024年4月から変更の範囲を書面で示すことになりました。求職者向けのリーフレットは、選考の途中で最初の条件が変わるときは、会社が変更の内容を示す必要があるとしています。

ハローワークの「求人情報の見方」も、求人票は雇用契約書ではないとしています。採用のときは、条件を書面で受け取るよう案内しています。

書面の項目ごとの読み方は、内定後に確かめる労働条件の記事を参考にしてください。転職を例にした記事ですが、就業の場所と変更の範囲の読み方は、新卒の内定でも同じです。

質問と答え

参考にした資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確認したものだけを書いています。それぞれ、確認した日を添えました。

次に読む記事として、勤務地の条件の書き出し方と、面接で答えなくていい質問の記事を紹介します。

次に読む 就活の軸の決め方｜仕事の中身と働く条件に分けて作り、会社の情報で確かめる 勤務地を含む働く条件を、譲れない条件とあればよい条件に分けて書き出す手順です。 shukatsu-products.pages.dev/note あわせて読みたい 面接で答えなくていい質問｜厚生労働省が示す14事項と、聞かれたときの返し方 家族のことなど、適性・能力と関係のない事項を聞かれたときの返し方と相談先です。 shukatsu-products.pages.dev/note

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