就活の言葉を公的資料で整理する｜日程・インターンシップ・選考・内定・働く条件の言葉と、この記事での呼び方

大学3年の秋、届いた案内のメールに「オープン・カンパニー」「選考直結」「早期選考」と、似た言葉が並んでいます。どれが国の資料で使われる言葉で、どれが会社ごとの呼び方なのかが分かりません。返事を書く前に、言葉の意味をそろえておきたいと思いました。

この記事を読み終えると、就活の言葉を、公的資料に説明がある言葉と、そうでない言葉に分けて読めるようになります。届いた案内の言葉を、この記事の言葉に置き換えて読む手順と、詳しい記事への道も手元に残ります。

先に立場を書いておくと、「この催しに出ると有利」のような見立ては、外からは分からないので書きません。説明は公的資料で確かめた言葉にだけ出典名を添え、確かめられない言葉は「この記事での呼び方」として書きます。例は、すべて架空のものです。

日程の言葉

28卒は、2027年度に卒業・修了する予定の人です。内閣官房などは令和8年3月24日付で、この学年の就職・採用活動についての要請を出しました。対象は、国内の大学・大学院修士課程・短大・高専を卒業・修了する予定の人です。

要請は、経済団体などを通じて企業に向けて出されたもので、日程は原則です。前書きには、開始日より前に実質的な採用選考活動が行われ、就職活動の早期化と長期化が進んでいることも書かれています。受ける会社の日程は、その会社の案内で確かめます。

次の章で扱う3省の基本的考え方も、注で二つの言葉を短く説明しています。広報活動は、採用のための情報を学生に伝え、実質的な選考にはならない活動です。採用選考活動は、実質的な選考を行う活動や、採用のために参加が必須の活動です。

「エントリー」という言葉は要請にも出てきますが、定義は書かれていません。厚生労働省の職場情報の提供制度のページは、いわゆるプレエントリーを説明しています。正式な応募の前に、採用の情報や資料を求めて、名前や学校名、連絡先を会社に登録することです。

三つの日付に合わせてやることは、28卒の就活スケジュールの記事にまとめています。

インターンシップの言葉

文部科学省・厚生労働省などの3省は、令和4年6月に、インターンシップについての基本的考え方を改めました。この改正で、学生のキャリア形成を支える取組が、4つの類型に分けられています。インターンシップと呼ぶのは、そのうちタイプ3と4です。

3省の考え方では、インターンシップは、その仕事に就く力が自分にあるかを、学生が見極めるための活動です。中身は、専攻を含む関心のある分野や、将来のキャリアに関わる就業体験で、会社の実務を体験することとされています。

タイプ3には、5つの要件があります。職場で就業体験をする日数が、期間の半分を超えることと、職場の社員が指導し、終わったあとにフィードバックをすることです。期間は、汎用的能力活用型で5日間以上、専門活用型で2週間以上です。

時期は、大学の正課と博士課程を除いて、学部3・4年や修士1・2年の長期休暇の期間です。もう一つは、プログラムの目的や就業体験の内容、採用活動の開始以降に限って学生情報を使う旨などを、募集要項などに書いて公表することです。

3省の考え方の別紙は、会社が取組で得た学生の情報を、広報活動や採用選考活動に使える時期を決めています。28卒の場合、2027年2月末までに行われた取組で得た情報は、基本的に使えないとされています。

例外は、その趣旨を含むと前もって示されたタイプ3のインターンシップです。この場合は、3月以降は広報活動に、6月以降は採用選考活動に使えます。3省の概要資料は、使い方の例に、説明会の案内の送付や、選考の手順の一部の免除を挙げています。

同じ概要資料は、タイプ1〜4はどれも採用活動ではなく、学生は採用選考活動の開始以降に、改めて選考のためのエントリーが要るとしています。学生情報の扱いの表の全体は、インターンのあとにやることの記事にまとめています。

募集されているプログラムの類型の確かめ方と、選考の準備の順番は、インターンの選考対策の記事にまとめています。

選考の言葉

28卒向けの要請の注は、書類やテストによる事前スクリーニング（事前の絞り込み）を、採用選考活動と分けて扱っています。挙げられているのは、エントリーシートの提出や、ウェブテスト・テストセンターでの受検です。日時や場所を学生が選べる幅が大きいことが、分ける理由とされています。

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、採用選考の基本の考え方を二つ挙げています。応募者の基本的人権を尊重することと、適性と能力に基づく基準で行うことです。エントリーシートの項目を会社が独自に決める場合も、適性と能力に関係のない事項を入れないよう求めています。

本籍や家族のこと、宗教や支持政党、尊敬する人物などは、適性と能力に関係のない事項として挙げられています。応募書類に書かせたり面接で尋ねたりすると、就職差別につながるおそれがある、という考え方です。聞かれたときの返し方は、面接で答えなくていい質問の記事にまとめています。

説明会やOB・OG訪問で聞いたことを、面接で話す練習は、面接対策150問のQ110（説明会やOB訪問で印象に残ったこと）でできます。

内定の言葉

28卒向けの要請は、正式な内定日を2027年10月1日以降としています。厚生労働省の「確かめよう労働条件」のQ&Aは、内定に法律上の定義は無いとしています。

そのうえで、一般には、条件つきの労働契約を結んだ状態を指すと説明しています。条件は、働き始める日が決まっていることと、通知書などにある取消しの理由が起きたら解約できることです。同じQ&Aは、内定を取り消すには、解雇と同じように合理的な理由が要るとしています。

内々定について、同じQ&Aは、内定と比べると、労働契約を結んだとまでは受け止められていないのが一般的だとしています。ただし、拘束の度合いが強ければ、内定と認められる場合もあるとされています。学生が内々定を辞退することは、職業選択の自由があるので、違法になるとは考えにくいとも書かれています。

要請は、内定や内々定と引き換えに、ほかの会社への就職活動をやめるよう学生に迫ることなどを、いわゆるオワハラとしています。職業を選ぶ自由を損なうおそれのある、許されない行為として、企業に行わないよう求めています。内定の承諾に保護者の同意を迫る、いわゆるオヤカクも、オワハラにあたる場合があると注にあります。

内閣官房が学生向けに出した資料（2026年度卒用）は、オワハラにあたりうる例を挙げています。ほかの会社の就活ができないよう研修などへの参加を求めることや、内定承諾書を早く出すよう迫ることです。辞退を申し出たのに、引き留めのために何度も話し合いを求めることも挙げられています。

同じ資料は、内々定や内定の辞退を「就活生の正当な権利」としています。困ったときは一人で抱え込まず、都道府県労働局や新卒応援ハローワーク、大学のキャリアセンターへの相談を呼びかけています。承諾と辞退の伝え方は、内定承諾と内定辞退の伝え方の記事にまとめています。

面接では、入社の意思や、ほかの会社の選考の状況を聞かれる場合もあります。面接対策150問のQ119（入社の意思）とQ118（他社の選考状況）で、事実のとおりに答える練習ができます。

働く条件の言葉

労働条件の明示は、会社が仕事の内容や就業場所、労働時間、賃金などの条件を示すことです。厚生労働省の求職者向けのリーフレットによると、募集のときは職業安定法、労働契約を結ぶときは労働基準法に基づいて示されます。2024年4月からは、仕事の内容と就業場所の「変更の範囲」も、示す条件に加わりました。

変更の範囲は、入社した直後だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含めた、契約の期間中に変わりうる範囲のことです。条件の一部を後で示す場合も、原則として、面接などで最初に会うときまでに、すべて示されることになっています。契約を結ぶときは、労働条件通知書などの書面で示されます。

求人票の項目ごとの読み方は、新卒の求人票の読み方の記事にまとめています。転勤や異動について面接で聞かれたときの答え方は、面接対策150問のQ126（転勤や異動の可能性）で練習できます。

職場情報は、若者雇用促進法に基づいて、新卒者などを募集する会社が示す、就労の実態などの情報です。厚生労働省の学生向けのリーフレットによると、会社には、幅広い職場情報を示す努力義務があります。応募者などから求められたときは、3つの類型それぞれについて、1つ以上を示す義務があります。

3つの類型は、募集と採用の状況、職業能力の開発と向上の取組、職場への定着を進める取組です。直近3事業年度の新卒採用者数と離職者数、研修の有無と内容、前の事業年度の月平均の所定外労働時間などが、項目に入っています。

求めるときは、氏名、連絡先、学校名と、在学年か卒業年月、情報がほしいことを、メールか書面で会社に伝えます。説明会や面接の場では、情報がほしいと口で伝えるだけでも求められます。調べ方の全体は、企業研究のやり方の記事にまとめています。

新卒応援ハローワークは、大学や大学院、短大、高専、専修学校などの学生と、卒業後おおむね3年以内の人のためのハローワークです。厚生労働省のページによると、各都道府県に1か所以上あり、無料で使えます。担当者を決めた相談や、ESと履歴書の作成の手助け、面接の練習、求人の検索などが受けられます。

疲れたときの休み方とあわせた相談先は、就活に疲れた・つらいときの休み方と相談先の記事にまとめています。

届いた案内の言葉を、この記事の言葉に置き換えて読む

会社から届いた案内は、名前ではなく中身で読みます。次の順番で、案内の言葉をこの記事の言葉に置き換えてから、返事や申し込みを決めます。

置き換えた言葉は、エントリーした会社をまとめる表に、案内の名前と並べて書いておきます。表の作り方は、エントリーとはの記事にあります。

よくある質問

参考にした公的資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確かめたものだけを書いています。確かめた日も添えています。

言葉が出てくる日程の全体と、6月より前の選考の案内を受け取ったときの記事を並べておきます。

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