就活の言葉を公的資料で整理する｜日程・インターンシップ・選考・内定・働く条件の言葉と、この記事での呼び方

「オープン・カンパニーと選考直結って、何が違うの？」。届いた案内のメールを開くと、似た言葉がいくつも並んでいます。どれが国の資料の言葉で、どれが会社ごとの呼び方なのか、わからなくなっていませんか。

返事を書く前に、言葉の意味をそろえておきたいですよね。就活の言葉は、二つに分けて読めます。公的な資料に説明がある言葉と、会社などが使う呼び方です。呼び方のほうは、名前ではなく、日時と場所や、参加しないと次に進めないかといった内容で読みましょう。

この記事は、28卒で、届いた案内の言葉を読み分けたい人に向けて書きました。「この催しに出ると有利」のような見立ては、公的な出典が無いので書きません。説明は、内閣官房・3省・厚生労働省の資料で確認した言葉に限ります。確認できない言葉は「この記事での呼び方」として書き、資料と確認した日は末尾の「参考にした資料」にまとめました。

広報活動と採用選考活動は、いつから始まりますか？

原則の日付は、三つです。28卒は、2027年度に卒業・修了する予定の人を指します。内閣官房などは令和8年3月24日付で、この学年の就職・採用活動についての要請を出しました。

要請の対象は、国内の大学・大学院修士課程・短大・高専を卒業・修了する予定の人です。三つの言葉と日付を、次の表にまとめました。

要請は、経済団体などを通じて企業に向けて出されたもので、日程は原則です。前書きには、開始日より前に実質的な採用選考活動が行われ、就職活動の早期化と長期化が進んでいることも書かれています。受ける会社の日程は、その会社の案内で確認してください。

3省の基本的考え方も、注で二つの言葉を短く説明しています。

• 広報活動：採用のための情報を学生に伝え、実質的な選考にはならない活動
• 採用選考活動：実質的な選考を行う活動や、採用のために参加が必須の活動

「エントリー」という言葉は要請にも出てきますが、定義は書かれていません。厚生労働省の職場情報の提供制度のページは、いわゆるプレエントリーを説明しています。正式な応募の前に、採用の情報や資料を求めて、名前・学校名・連絡先を会社に登録することです。

三つの日付に合わせてやることは、28卒の就活スケジュールの記事にまとめています。

インターンシップと呼ぶのは、どの取組ですか？

タイプ3と4だけです。文部科学省・厚生労働省などの3省は、令和4年6月に、インターンシップについての基本的考え方を改めました。この改正で、学生のキャリア形成を支える取組が、4つの類型に分けられています。

3省の考え方では、インターンシップは、その仕事に就く力が自分にあるかを学生が見極めるための活動です。内容は、専攻を含む関心のある分野や将来のキャリアに関わる就業体験で、会社の実務を体験することとされています。

タイプ3の要件は、次の5つです。

• 職場で就業体験をする日数が、期間の半分を超えること
• 職場の社員が指導し、終わったあとにフィードバックをすること
• 期間が、汎用的能力活用型で5日間以上、専門活用型で2週間以上であること
• 時期が、学部3・4年や修士1・2年の長期休暇の期間であること（大学の正課と博士課程を除く）
• プログラムの目的や就業体験の内容、採用活動の開始以降に限って学生情報を使う旨などを、募集要項などに書いて公表すること

3省の考え方の別紙は、会社が取組で得た学生の情報を、広報活動や採用選考活動に使える時期を決めています。28卒の場合、2027年2月末までに行われた取組で得た情報は、基本的に使えないとされています。

例外は、その趣旨を含むと前もって示されたタイプ3のインターンシップです。この場合は、3月以降は広報活動に、6月以降は採用選考活動に使えます。3省の概要資料が使い方の例に挙げるのは、説明会の案内の送付や、選考の手順の一部の免除です。

同じ概要資料は、タイプ1〜4はどれも採用活動ではないとしています。学生は採用選考活動の開始以降に、改めて選考のためのエントリーが要るとされています。学生情報の扱いの表の全体は、インターンのあとにやることの記事にまとめました。

募集されているプログラムの類型の見分け方と、選考の準備の順番は、インターンの選考対策の記事にまとめています。

書類やテストは、選考とどう分けられていますか？

要請では、二つは別の扱いです。28卒向けの要請の注は、書類やテストによる事前スクリーニング（事前の絞り込み）を、採用選考活動とは別にしています。日時や場所を学生が選べる幅が大きいことが、分ける理由とされています。

事前スクリーニングとして挙げられているのは、次の二つです。

• エントリーシートの提出
• ウェブテスト・テストセンターでの受検

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、採用選考の基本の考え方を二つ挙げています。応募者の基本的人権を尊重することと、適性と能力に基づく基準で行うことです。エントリーシートの項目を会社が独自に決める場合も、適性と能力に関係のない事項を入れないよう求めています。

本籍や家族のこと、宗教や支持政党、尊敬する人物などは、適性と能力に関係のない事項として挙げられています。こうした事項を応募書類や面接で聞くと、就職差別につながるおそれがある、という考え方です。聞かれたときの返し方は、面接で答えなくていい質問の記事にまとめています。

説明会やOB・OG訪問で聞いたことは、面接で話す練習もしておきましょう。面接対策150問のQ110（説明会やOB訪問で印象に残ったこと）を使ってください。

内定と内々定は、何が違いますか？

内定に、法律上の定義はありません。厚生労働省の「確かめよう労働条件」のQ&Aが、そう説明しています。そのうえで、内定と内々定の違いを次のように書いています。

ここでいう条件は、働き始める日が決まっていることと、通知書などにある取消しの理由が起きたら解約できることです。学生が内々定を辞退することは、職業選択の自由があるので、違法になるとは考えにくいとも書かれています。正式な内定日は、28卒向けの要請で2027年10月1日以降とされています。

要請は、内定や内々定と引き換えに、ほかの会社への就職活動をやめるよう迫ることなどを、いわゆるオワハラとしています。職業を選ぶ自由を損なうおそれのある、許されない行為として、企業に行わないよう求めるものです。内定の承諾に保護者の同意を迫る、いわゆるオヤカクも、オワハラにあたる場合があると注にあります。

内閣官房が学生向けに出した資料（2026年度卒用）が挙げる、オワハラにあたりうる例は次のとおりです。

• ほかの会社の就活ができないよう、研修などへの参加を求めること
• 内定承諾書を早く出すよう迫ること
• 辞退を申し出たのに、引き留めのために何度も話し合いを求めること

同じ資料は、内々定や内定の辞退を「就活生の正当な権利」としています。オワハラかもと思ったときの相談先として挙げているのは、都道府県労働局・新卒応援ハローワーク・大学のキャリアセンターです。一人で抱え込まずに相談するよう、呼びかけています。承諾と辞退の伝え方は、内定承諾と内定辞退の伝え方の記事にまとめました。

面接では、入社の意思や、ほかの会社の選考の状況を聞かれる場合もあります。面接対策150問のQ119（入社の意思）とQ118（他社の選考状況）で、事実のとおりに答える練習をしてください。

会社は、働く条件をどう示しますか？

労働条件は、法律に基づいて示されます。労働条件の明示は、会社が仕事の内容・就業場所・労働時間・賃金などの条件を示すことです。厚生労働省の求職者向けのリーフレットによると、示す場面ごとに、基づく法律が分かれています。

2024年4月からは、仕事の内容と就業場所の「変更の範囲」も、示す条件に加わりました。変更の範囲は、契約の期間中に変わりうる範囲のことです。入社した直後だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含みます。

求人票の項目ごとの読み方は、新卒の求人票の読み方の記事にまとめています。転勤や異動について面接で聞かれたときは、面接対策150問のQ126（転勤や異動の可能性）で答える練習をしましょう。

職場情報は、若者雇用促進法に基づいて、新卒者などを募集する会社が示す、就労の実態などの情報です。厚生労働省の学生向けのリーフレットによると、会社には、幅広い職場情報を示す努力義務があります。応募者などから求められたときに、3つの類型それぞれについて1つ以上を示すことは、義務とされています。

求めるときに、メールか書面で会社に伝えるのは、次の四つです。

• 氏名
• 連絡先
• 学校名と、在学年か卒業年月
• 情報がほしいこと

説明会や面接の場では、情報がほしいと口で伝えるだけでも求められます。調べ方の全体は、企業研究のやり方の記事にまとめています。

届いた案内の言葉は、どう置き換えて読みますか？

では、届いた案内は、どこから読めばいいのでしょうか。名前ではなく、内容から読みます。次の順番で案内の言葉をこの記事の言葉に置き換えてから、返事や申し込みを決めましょう。

例文は実在の人物・企業のものではありません。

置き換えた言葉は、エントリーした会社をまとめる表に、案内の名前と一緒に書いておきましょう。表の作り方は、エントリーとはの記事にまとめています。

質問と答え

参考にした資料

制度・日程・法律についての説明は、次の公的機関のページで確認したものだけを書いています。それぞれ、確認した日を添えました。

次に読む記事として、言葉が出てくる日程の全体と、6月より前の選考の案内を受け取ったときの記事を紹介します。

次に読む 28卒の就活スケジュール｜政府の要請が示す三つの日付と、それまでにやること 政府の要請が示す日付と、日付に合わせてやることを並べています。 shukatsu-products.pages.dev/note あわせて読みたい 早期選考とは｜政府の就職・採用活動の日程ルールと、6月より前の選考の扱い 政府の日程ルールと、早期選考の案内を受け取ったときに確かめることです。 shukatsu-products.pages.dev/note

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